【顶级贵宾会】笔者最近看到一张图,小陈的工作时间长而收入低

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果不其然,清一色的海归。

  尽管拥有了洋学历,但是与本土人才相比,部分“海归”存在不熟悉国内环境、对自身期望值过高的现象,这使得他们拥有的优势大打折扣。甚至有的年轻“海归”在国外连语言关都没有过,在整体竞争力上还不如本土人才。只有那些熟悉国内方针政策和创业环境、能够将国外所学融入国内环境的“海归”,才能在国内日趋激烈的就业竞争形势下显露优势。(晓峰)

但事实上,半数以上受访“海归”的年薪在10万元以下,表明他们已经失去了相对于国内毕业生的优势。

1951年的朝鲜战争中,中国是在和16个国家打,也不仅仅只是一个美国。

  而根据北京慧博研究院今年6月发布的《中国2007海归人才现状调查报告》,大多数聘用海归的企业也认为海归的主要优势是国际化视野、熟悉国际化市场环境和东西方交融的知识结构,认同这一观点的企业比例超过一半。

报道称,小陈的工作时间长而收入低。他的月薪不到预期的一半,而且经常要上13个小时的班。他所在的团队有30个人,其中大多数是国内毕业生,只有5个人有海外留学的经历。

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  当然,也有人担心“海归”增多会使中国趋于“西化”,失去中国特色。反观国内现在“洋节”盛行,本土节日相比之下备受冷落的现实,这种担心并不多余。“海归”带来的“海味”文化不失为对中华本土文化的一种有益补充。但是若过于“崇外”,一是“海归”难以融入国内环境,给自己的就业、创业带来不便;二是这将使“海归”人士失掉“中外结合”的文化背景优势,不中不洋的最终结果将是找不到归属感,失去文化认同的能力。

其中近一半人获得了硕士及以上学位,较2016年增长了14.9%。

中国与全球化智库发布的《2017中国海归就业创业调查报告》显示,近年来,中国正形成新中国成立以来最大规模的留学人才归国潮。

  “海归”带来的先进的科技与知识推动了中国经济发展;“海归”出国留学的付出与收获成正比;海归的素质优势在于国际性的沟通合作能力;“海归”们自信可与本土人才公平竞争……

他说:“‘海归’这个词已经失去了它的历史意义,”他还说,中国企业现在更喜欢从国内顶尖大学招人。

而笔者却是一个小时候饿过肚子的80后。

  同时,统计结果也表明,仍有部分“海归”认为自己当年出国留学比较盲目,没有弄清自己到底是否适合留学,出国所学专业是否适合自己,结果造成时间和金钱上的浪费。这说明“海归”身上的耀眼光环已经逐渐淡去,要想在国内就业如意、创业成功,仅靠洋学历是远远不够的。

小陈说:“我一直在思考,现在当一名‘海归’到底有什么优势。就技术知识而言,内地的大学毕业生并不差,而是更强。”

事实上,我分析了他一些投资案例,我觉得,恰恰是因为他的思维方式过于西化,反而不能接地气,在很多方面反而不如那些本土人才。

  但是,仍有1/3左右的海归期待自己成为特殊群体,得到更多的机会以及特殊待遇。尽管目前各地政府部门高度重视改善“海归”回国后的创业环境,出台了各种相关政策、完善相关硬件设施来鼓励帮助“海归”,但从长远看,“海归”摆脱依赖心理,与本土人才在同样的市场条件下进行竞争是大势所趋。

根据中国教育部的数据,2017年共有创纪录的48.09万名中国留学生回国,较2016年增长了11.19%。

中国的金融市场,毕竟要更懂得中国民心的人才可以做的更好。

  中国教育事业的快速发展使得培养本土高端人才已经不是难题。但是要同时具备东西方文化的深厚积淀,出国深造是必然之选。所以,“海归”将中外文化交融的知识储备以及创新思维能力和技巧视作回国发展必不可少的素质之一。

“海归”指的是那些在海外留学回国就业的人员。这个词曾经是中国精英的代名词。40年前,中国领导人在启动中国对外开放进程时作出了派中国学生和学者到海外学习新技术和管理技能的战略决策。

所以说,不了解国人心态,不能代入国内普通消费者,是不能真正的引领中国金融腾飞的。

  面对新形势,“海归”的心态调整变得十分重要。事实上,随着全球经济一体化以及市场经济的不断完善,所有的市场主体最终要平等地面对竞争和挑战。“海归”这种良好的心态有助于他们对自己准确定位,提高自身的市场竞争能力,最终更好地适应国内就业市场。

报道称,中国境内的企业——不管是外国企业还是国内企业——都在积极推进劳动力“本土化”,这同样是因为中国拥有高技能人才。

这些媒体骨子里的崇洋媚外仍然根深蒂固。

  调查显示,近一半的“海归”希望与本土人才公平竞争,显示出其对自身实力的强大自信。也有相当一部分“海归”认为,随着国家发展,世界一体化加强,“海归”与本土人才差别缩小,趋于相同。这说明大部分“海归”已充分了解了国内的就业环境,意识到自己拥有的洋学历并不能保证自己创业一定成功。

但随着中国经济的发展,越来越多的家庭能够负担得起送孩子出国留学的费用,“海归”在受过高等教育的现代中国劳动力大军中渐渐变得不那么特别了。

但是他却并没有考虑到一个非常重要的问题。就是国内的普通民众心理。

  “海归”对中国社会经济发展的影响无疑是全方位的。调查显示,绝大多数人认为先进的科技和知识是“海归”能够推动祖国经济发展的最大动力。“海归”带回的计算机、光电子、航空航天、医药等高科技技术为我国缩短同世界先进水平的差距、加快科技创新提供了助推剂。这一点在上世纪80年代至90年代初期表现得尤为明显。

改革开放40年来,有共计313万“海归”回到了祖国,占中国留学生人数的83.73%。

很多对于保险、保健行业的投资之所以失败或者变成了某种骗局,都是因为对国人消费心理的不了解。

  “海归”对社会经济发展的影响

小陈说:“公司不会因为我是‘海归’就对我区别对待。语言或沟通能力也许让我获得了一定的竞争优势,但在计算机工程师的世界里,这没什么了不起的。”

以田柏临先生为例,事实上他回国后的这几年并没有非常出名的投资履历,虽然谈不上碌碌无为,但是他的成绩并不会让我认为比国产人才所组建的投资公司高出多少。

  欧美同学会商会会长王辉耀教授表示:中国“海归”正在帮助国家打造一批国际化的中国企业。“海归”中有一大批熟悉东西方文化和国际游戏规则的留学人员,他们可以是中国国际化的先锋力量,是中国连接世界的强有力的纽带,是中国和世界打交道的最好的生力军。

参考消息网2月13日报道港媒称,中国本土拥有越来越多的高技能人才让“海归”渐渐失去优势,这促使中国境内的企业——不管是外国企业还是国内企业——都在积极推进劳动力“本土化”。

举个简单的例子,保险和保健,这在国外已经形成了非常健康的消费理念,在国外来说,保险几乎已经是一种正常消费。而且是正常消费中非常有用的消费。

  “海归”认为留学经历很重要

顶级贵宾会 ,2018年8月,基米·费在著名的美国密歇根大学罗斯商学院获得工商管理硕士学位后回到上海,但和其他“海归”一样,他发现自己也不是顺风顺水。

常年的海外生涯,让他们很难以中国消费者的心态去考虑投资问题。

  优秀“海归”应具备哪些素质

竞争激烈的劳动力市场也给身处中国的外国人——包括企业和员工——带来了挑战。

而中国的崛起,真正意义上,应该是从2010年之后才算。

  改革开放以来,“海归”所带回的先进技术、思想以及理念无疑是其日后开展工作的宝贵财富。在“您认为自己的留学经历对回国就业有帮助吗?”的调查中,81%的“海归”表示有一定的帮助,付出与收获成正比;12%的人表示帮助非常大。表明大部分“海归”出国都较为理智,能够结合国内需求进行深造,学习国外的先进技术和理念。

尽管拥有显赫的学历,可小费仍然难以在一家他中意的中国企业里找到工作,不得不扩大求职范围,在一家跨国大宗商品交易公司里成为一名战略投资合伙人。

【顶级贵宾会】笔者最近看到一张图,小陈的工作时间长而收入低。最主要的是,海归在获得北京户口、上海户口这方面远远优于本土的大学生。

  通过在海外系统学习,“海归”通晓国际规则,掌握尖端技术,能够与国外企业进行无障碍交流。这种国际性的沟通合作能力是“海归”最引以为傲的资本,也是他们的核心竞争力所在。开阔的思维、扎实的知识储备也自然造就了“海归”豁达自信的心理素质。

另据猎头公司猎聘网今年1月发布的一项调查报告,2018年有八成“海归”留学生的预期年薪在20万元人民币以上。

在某种意义上,他这种说法谈不上错误,也确实是有一定道理。

  全球化时代中国需要世界,世界更需要中国。中国要主动走向世界,需要一大批具有国际视野和了解东西方文化的国际人才,以应对全球化给中国带来的挑战。在这种大环境下,拥有国际化教育背景的“海归”的优势便应运而生。

据香港《南华早报》网站2月12日报道,云南人彼得·陈不久前在香港拿到计算机学学士和硕士学位后刚回到内地。小陈之后的职业道路是曲折的。

而在国内,保险和保健品在很多国人心中都仍然是骗子,大部分保险从业人员都几乎是靠着四处求人跑断腿才换来的业务单。

  “海归”回国后将面临本土人才强有力的挑战,这已经是一个不争的事实。而且随着中国国力的不断提升,评判人才的标准也将从以前的是否懂外语、是否具备与西方人士打交道的能力转变为是否在国内有人脉、是否了解中国国情等。这使得“海归”人才面对本土人才所表现出来的传统优势变得不再明显。两种人才之间的竞争已经拉开序幕。

“海归”群体将继续在中国经济现代化进程中发挥先锋作用。许多知名的中国技术企业都是由“海归”创立的,包括搜狐和百度。

是不是人才,不应该是履历中的海归与否,而是整体的金融能力。

  调查同时显示,海归的影响不仅体现在科学技术上,他们在国外学到的先进管理理念以及国际化思维、国际化视野,都是加速我国融入世界经济全球化进程和促进国民思维前沿化、国际化必不可少的因素。此外,经济全球化的潮流也必然体现在文化的主动适应上,饱受“海味文化”熏陶的“海归”们无疑可以充当中间桥梁,增进国人与世界各国人民之间的互相了解。

他创办的一家初创企业——推出了一款旅行规划APP——一直没能取得成功,因此他花了一年时间自学了无人驾驶汽车工程学,然后在中国一家互联网巨头企业里找了一份工作。

90后的海归田柏临先生显然是没有吃过苦挨过饿的。

  来源:中国教育新闻网-中国教育报2007年9月5日第7版

但这也不是一条容易走的路。

所以笔者很清楚,普通的老百姓,他们的想法是什么。

  但必须正视的一个事实是:认为留学对自己回国就业有很大帮助的“海归”不到1/5,而大部分“海归”和他们的家庭都曾经为出国付出了财力和时间。从这一点来看,尽管他们认为留学有所收获,有利于在国内就业,但是并未达到理想效果。

我当然不是说排斥海归,而是我觉得,海归和本土人才的待遇,不应该差那么远。

  “海归”对未来发展怎样期待

这就是一种非常典型的欧美人与中国人的消费理念差距。

欧美国家不是中国,大部分欧美国家在数十年前就早已进入小康时代,部分老牌帝国甚至在百多年前就已经代表着世界上最高生产力。

毕竟几次战争引起的难民都和中国人没关系,凭什么要我们去承担难民?

我看未必!

欧美的那些国家,他们的大部分老百姓并没有真正的感受过贫穷。

所以,大部分中国人对外国人并不会太有什么同情心,而且,中国现在虽然富裕了许多,国内却也仍然有困难的地区。大部分民众无法认可政府将属于国人的钱拿去支援外国人。

然后我看到了一大串头衔,什么哈佛访问学者、埃克赛特大学互联网金融硕士与伦敦政治经济学院政治经济学硕士,还有什么红酒品酒师什么的西式才艺。

就好像那句话,他们头上的辫子剪了,但是心里的辫子没有。

而这种意识形态上的错误或者说差异,就是田柏临先生这样的海归最大的问题。

中国的经济已经发展起来了,中国人,中国的老百姓就是地球上最大的消费群。中国的市场,已经是国际市场最重要的一部分。而我们很多投资商过于迷信国际市场中属于外国的那些,而忽略了中国内地的市场,这其实是走入了一个严重的误区。
在国内的企业家我其实很欣赏马化腾。曾经有人问马化腾,你的微信为什么不更国际化一点。马化腾回答,中国已经是最大的市场,QQ和微信已经是世界上最大的网络用户,有着十亿用户,我为什么要去迎合外国人?
海归自然是有其长处,但是他们的思维习惯还是过于西化,比如上面提到的田柏临先生,他在他内参读物《大势》这本书中提到的中国不接受难民,在短时间内看确实是务实之举,但是对于中国的整体国家形象,却是没有好处的。接受难民是一个有责任的大国担当,虽然短期内会有一些负面效果,但是从长久和大势上看,却是对中国的国际形象的加分项。就好像中国古代的千金买马骨,在大国崛起的道路上,大国形象是极为重要的隐形资产

笔者最近看到一张图,图中是福布斯评选的中国内地30岁以下精英,其中有一个年仅25岁的田柏临先生身在其中。我当时有些好奇为什么有这么一个如此年轻的人居然成为了福布斯精英,于是点开了他的履历,又稍微查询了一下。

与此同时,中国本土的优秀学生被海归大潮冲得苦不堪言。
笔者统计了一下,海归人才和国产人才的薪水比例差距极大。一般来说,只要是海归,那么在北上广的年薪最少10万起,大部分都能有20万以上。而本土大学生哪怕是清华北大出来的,却往往只有5万6万的年薪。

海归自然是有其值得骄傲的地方,但是我还是觉得,国家对于海归的政策过于宽容或者说福利过高。或者说,部分媒体对于海归的迷信度过高。

带着某种猜测,我又点开了其他几位精英的履历。

可是,海归人才就一定高于内地本土的么?

也就是民心。

大部分中国老百姓都是在八国联军侵华万恶的帝国主义的宣传中长大的。曾经对中国有过伤害的国家不仅仅是日本。甚至不仅仅是八国联军。

海归,不代表绝对的先进。

我当然不是说都是海归就有什么不对。

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